Arvot

Työyhteisön arvot

Organisaatiokulttuuri luo organisaation jäsenille mahdollisuuden ymmärtää ja arvioida käyttäytymistään ja antaa mielen organisaatiossa saataville kokemuksille.

Organisaatiokulttuurin keskeiset rakennuspuut:

•uskomukset

•arvot

•asenteet

•traditiot

Sanonta: "Jos toimii vastoin organisaatiokulttuuria, on kuin yrittäisi narulla työntää", tarkoittaa meidän mielestämme sitä että täytyy toimia kulttuurin mukaan/ kulttuurin osoittamalla tavalla sekä on mahdotonta/hankalaa toimia kulttuuria vastaan.

Työyhteisöissä tehdään erilaisia valintoja, jotka koskevat arvovalintoja.

Esim.

- missä järjestyksessä hoivakodissa asukkaat hoidetaan (mm. kosketuseristyspotilas viimeisenä)

- onnettomuus paikalla tai sairaalan ensiavussa kuka hoidetaan ensimmäisenä (akuutin avun tarpeessa olevat ensimmäisenä).

Yhteiskunnan arvot

Ahkeruus, työn ja yrittäjyyden kunnioittaminen, tasa-arvo, yhteisvastuullinen sekä toisistamme välittäminen. Arvoista merkittävin oli ahkeruus.Ihanteellinen suomalainen saavuttaa elämässä tärkeät asiat omalla työllään.

Kuntoutuksen arvot

Onnellisuus, vapaus, oikeuden mukaisuus ja tasa-arvo.